| 一直以來,工行諸暨支行高度重視員工管理工作，積極圍繞關(guān)愛員工做文章，深入了解員工思想動態(tài)，多措并舉為員工“工作減負”“思想減壓”，形成積極拼搏、和諧溫暖的良好工作氛圍。
持續(xù)開展基層走訪和座談交流。多渠道了解基層員工的工作和思想狀況，重視員工反映各類問題和建議，緊跟員工訴求，切實做好改進工作；及時掌握員工動態(tài)，對異常情況及時疏導(dǎo)。
暢通員工職業(yè)發(fā)展渠道。該行嚴格落實干部選拔任用管理程序，按照公開、公平、公正的原則，為想干事、敢干事、能干事的優(yōu)秀員工提供更大的施展才華的空間和平臺，充分激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。
開展各類文體活動，營造和諧氛圍。該行在大力發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，將關(guān)心和維護員工的切身利益作為抓管理，帶隊伍，促發(fā)展的工作重心。全年常態(tài)化開展結(jié)婚、生育、困難員工等慰問工作；開展廉潔演講比賽、趣味運動會、員工節(jié)等活動，讓工會活動融入業(yè)務(wù)發(fā)展，以工會小組為單位開展一系列的活動，強化團隊的凝聚力、向心力及歸屬感，充分體現(xiàn)出“健康生活、快樂工作”的理念。
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